5月21日下午，学校2024年人事人才工作专题会在办公楼105会议室召开，副校长周雄、人事处负责人、2024年有引才计划的用人单位主要负责人和相关工作人员参加会议。

会上，周雄强调要锚定建设特色鲜明的高水平应用研究型大学目标，以博士学位授予单位立项建设为牵引，加强人才引进和培育工作。他提出四点要求：一是顶层引领，谋篇布局，筑牢人才队伍建设这一系统工程。要始终坚持党管人才原则，进一步深化人才意识，做好人才工作的系统规划。二是积极作为，精准发力，聚焦高精尖缺人才这一战略资源。要不断创新人才引进工作方法，精准引进高层次人才，大力延揽优秀海外人才。三是精细育才，多措并举，提升自主人才培养这一关键能力。要系统制定学科人才培养计划，加强青年人才培育，用好各类人才项目。四是营造环境，筑巢引凤，优化人才服务保障这一重要抓手。要持续推进人才服务专员制度，及时解决人才困难，推动落实人才制度保障。

人事处传达了上级部门和学校党委对人才引进的最新要求、学校2024年人才引进工作的重点内容和注意事项，对人才引进待遇实施政策作了详细说明，并安排布置了下一步引才工作。与会人员就人才引进情况、招聘政策流程等人才队伍建设工作进行了交流讨论。会上，人事处还对2024年人才项目、养老保险政策、岗位聘期考核等相关工作进行了介绍，并布置了具体工作。